Przy obliczaniu ekwiwalentu za urlop możesz zrobić kilka rzeczy, aby zorientować się, ile pieniędzy zarobisz. Możesz sprawdzić, ile godzin przepracowałeś, ile dni urlopu zarobiłeś i ile czasu pozostało Ci na koncie PTO.
Obliczanie należnego wynagrodzenia za urlop
Jeśli jesteś pracodawcą, ważne jest, abyś wiedział, jak obliczyć należne wynagrodzenie za urlop. Powszechną metodą obliczania jest wzięcie całkowitej liczby godzin, które Twoi pracownicy zarobią w ciągu roku, pomnożenie ich przez stawkę godzinową, a następnie odjęcie liczby godzin, które faktycznie wykorzystają w ciągu roku.
Jednym ze sposobów jest stworzenie arkusza kalkulacyjnego. Na szczęście istnieją programy, które zrobią to za Ciebie. Jednak porządkowanie i prowadzenie dokumentacji może być trudne. Możesz ustawić przypomnienia, aby mieć pewność, że będziesz na bieżąco.
Inną metodą jest wykorzystanie polityki świadczeń pracowniczych. Zasady te określają sposób, w jaki pracodawca oblicza przysługujący ci urlop. Może to być kombinacja harmonogramu dwutygodniowego, tygodniowego, miesięcznego lub kwartalnego.
Obliczanie, ile godzin urlopu pracownicy zarobili w ciągu roku, może być trochę trudne. Najlepiej jest prowadzić dokładny rachunek.
Obliczanie proporcjonalnych dni urlopu dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin
Jeśli jesteś pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin, musisz znać sposoby obliczania proporcjonalnych dni urlopu. Ta praktyka jest powszechna w wielu firmach. Może to być nieco mylące, ale nie jest trudne. Kiedy już znasz współczynnik przyrostu, obliczenia stają się proste.
Większość firm oferuje pracownikom określoną liczbę płatnych dni urlopowych w ciągu roku. Liczba ta jest ustalana na podstawie przepracowanych miesięcy. Niektórzy pracodawcy wolą też płacić pracownikom za godziny. Możesz znaleźć w Internecie materiały pomocne w obliczaniu proporcjonalnego wymiaru urlopu.
Pracownicy pełnoetatowi zazwyczaj otrzymują więcej urlopu niż niepełnoetatowi. Typowy poziom naliczania to 2% wszystkich godzin przepracowanych w danym roku. Niektórzy pracodawcy stosują miesięczne lub roczne naliczanie dla pracowników niepełnoetatowych. Jednak w przypadku pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin, którzy mają zmienny harmonogram pracy, preferowane jest naliczanie dzienne.
Obliczanie proporcjonalnego urlopu jest prostym procesem, gdy znasz już swój współczynnik naliczania. Wystarczy, że obliczysz liczbę godzin w tygodniu i liczbę tygodni w danym okresie. Wynik zostanie pomnożony przez współczynnik przyrostu, aby uzyskać liczbę dni urlopu.
Obliczanie całkowitej liczby wypracowanych godzin urlopu
Jeśli jesteś pracodawcą, możesz się zastanawiać, jak obliczyć całkowitą liczbę wypracowanych godzin urlopu. Istnieją dwa główne sposoby obliczania. Pierwszy sposób polega na policzeniu liczby godzin urlopu, do których każdy pracownik nabył prawo. Nie jest to trudne obliczenie, ale wymaga uwzględnienia kilku zmiennych.
Na przykład, jeśli masz pracownika, który pracuje osiem godzin dziennie, ma 40-godzinny tydzień pracy i otrzymuje sześć wypłat w miesiącu, możesz łatwo obliczyć, ile godzin urlopu zgromadził. Z drugiej strony, jeśli masz pracownika, który pracuje 60 godzin tygodniowo i otrzymuje 10 wypłat miesięcznie, będziesz musiał policzyć całkowitą liczbę godzin, które przepracował w ciągu roku.
Najprostszym sposobem obliczenia, ile pracownik zarobił, jest pomnożenie całkowitej liczby godzin urlopu przez jego stawkę godzinową. Na przykład pracownik zarabiający 15 dolarów na godzinę otrzyma jedną godzinę urlopu za 30 godzin pracy.
Obliczanie salda PTO
Jeśli obliczasz saldo urlopu i PTO, musisz najpierw zrozumieć, jak działa naliczanie. Stawki i zasady naliczania różnią się w zależności od pracodawcy. Zazwyczaj jest to stały procent przepracowanych godzin. Niektóre firmy pozwalają jednak pracownikom na stopniowe naliczanie WOM z każdym okresem rozliczeniowym.
Obliczanie wskaźnika naliczania i decyzja, czy wliczać zwolnienia lekarskie do WOM, to dwie ważne decyzje dla twojej firmy. Ilość czasu, jaką mogą zgromadzić pracownicy, jest określona przez stanowe i federalne prawo pracy. Powinieneś również upewnić się, że pracownicy znają swoje prawa do korzystania ze zwolnienia lekarskiego. Niektóre stany wymagają, aby pracodawca wypłacał zwolnienie lekarskie, jeśli pracownik odchodzi z firmy.
Obliczając naliczony czas wolny, musisz najpierw określić liczbę dni roboczych w roku. Można to zrobić na trzy sposoby. Na przykład, jeśli firma pracuje 8 godzin dziennie, pięć dni w tygodniu, całkowita liczba dni roboczych w roku wynosi 2080.