BiznesCo wlicza się do stażu pracy?

Co wlicza się do stażu pracy?

Przez Redakcja

Jeśli jesteś zainteresowany ustaleniem, co liczy się jako staż pracy w Twoim miejscu zatrudnienia, to trafiłeś we właściwe miejsce. Znajdziesz tu informacje na temat SS 703(h), układów zbiorowych obowiązujących w całym zakładzie, na poziomie wydziału oraz wielozakładowych układów zbiorowych.

Staż pracy w całym zakładzie

System stażu pracy w całym zakładzie to system, który daje pracownikom różne prawa do zatrudnienia w zależności od ich stażu pracy w firmie. Zazwyczaj jest to system stworzony przez pracodawcę i związek zawodowy.

W niektórych przypadkach jeden system stażu pracy może być stosowany dla wszystkich pracowników firmy bez nadzoru. Większość systemów jest jednak tworzona w wyniku negocjacji zbiorowych między pracodawcą a związkiem zawodowym.

Pracownik, który ma najdłuższy staż pracy, będzie najlepiej chroniony przed zwolnieniami. Istnieje jednak limit czasu, na jaki pracownik może zostać zwolniony bez utraty stażu pracy.

Pomocniczą zasadą, która może mieć zastosowanie do zakładowego systemu stażu pracy, jest zasada 45 tygodni. Zasada ta mówi, że pracownicy są określani jako stali, jeśli przepracowali w jednej kategorii stanowisk 45 tygodni lub więcej w ciągu roku kalendarzowego.

Inną zasadą pomocniczą jest zasada 60 dni. Zasada ta określa staż pracy nowych pracowników. Pracownicy, którzy przepracowali więcej niż sześćdziesiąt dni w roku kalendarzowym, są uważani za tymczasowych.

Staż wydziałowy

Staż wydziałowy opiera się na długości okresu zatrudnienia pracownika w danym wydziale. Całkowity staż wydziałowy jest sumą wszystkich stanowisk i klas w danym wydziale.

System stażu ustala hierarchię wśród pracowników na podstawie ich względnego stażu pracy w zakładzie. Ma wpływ na awanse, wynagrodzenie, szkolenia, liczbę przepracowanych godzin, wycofanie i inne świadczenia.

System starszeństwa wydziałowego może być pisemny lub niepisany. Może być stworzony przez pracodawcę lub przez związek zawodowy. Zazwyczaj system starszeństwa jest negocjowany zbiorowo. Zazwyczaj firma ma tylko jeden system stażu pracy, ale inne firmy z wieloma układami mogą mieć więcej niż jeden.

Staż pracy na wydziale jest zasadą, która kontroluje zwolnienia i redukcje. Jeśli pracownik zostaje zwolniony, zawieszony lub rezygnuje z pracy, traci staż pracy w danym dziale. Jednakże pracownik zachowuje zgromadzony staż pracy, jeśli przenosi się na nowe stanowisko.

W wielostronnym układzie zbiorowym pracodawca ma obowiązek zapewnić system stażu pracy. Systemy te są wykorzystywane do kontroli awansu pracowników we wszystkich działach, ale mogą też mieć wpływ na konkurencję.

Układ zbiorowy pracy dla wielu pracodawców

Staż pracy w układzie zbiorowym pracy dla wielu pracodawców to system, który pozwala pracownikom, którzy przepracowali pewien okres czasu w określonej kategorii stanowisk, na korzystanie z większych przywilejów pracowniczych niż inni pracownicy. Staż pracy może również decydować o godzinach pracy, stawkach wynagrodzenia, szkoleniach i awansach. Ważne jest, by zrozumieć, jak działa system stażu pracy.

Umowa z wieloma pracodawcami może przewidywać jeden system stażu pracy lub system wspólny. Pracodawca i związek zgadzają się na wspólny system dla wszystkich pracowników bez nadzoru we wszystkich jednostkach uczestniczących. Alternatywnie, pracodawca i związek mogą uzgodnić odrębny system dla wszystkich pracowników bez nadzoru w jednostkach uczestniczących.

Staż pracy ustala się w dniu zatrudnienia pracownika. Staż pracy może decydować o stawkach wynagrodzenia, godzinach pracy, awansach, emeryturze, szkoleniach, emeryturze i ponownym zatrudnieniu po zwolnieniach. Zazwyczaj staż pracy ma na celu ochronę starszych pracowników przed redukcją zatrudnienia i zwolnieniami.

W porozumieniu wielostronnym firma i związki zawodowe muszą uzgodnić system, który jest pozornie neutralny. W szczególności system musi być zaprojektowany tak, by zapobiegać przenoszeniu się pomiędzy jednostkami starszeństwa.

SS 703(h) starszeństwo

Gdy pracodawcy lub związki tworzą system starszeństwa, muszą się upewnić, że nie jest on wynikiem dyskryminacji. Jest to jedno z postanowień Tytułu VII Ustawy o Prawach Obywatelskich z 1964 roku. System starszeństwa jest tworzony w wyniku negocjacji zbiorowych między pracodawcą a związkiem zawodowym.

Wyjątek SS 703(h) w tytule VII chroni systemy zasług w dobrej wierze. Systemy zasług są wykorzystywane do oceny pracowników pod kątem awansów i podwyżek płac. Ogólnie rzecz biorąc, system zasług ma obiektywny standard, taki jak test lub badanie fizyczne.

Niektórzy pracodawcy, zwłaszcza duże korporacje, mają wiele systemów starszeństwa. Dzieje się tak zazwyczaj wtedy, gdy istnieje kilka układów zbiorowych pracy. Jednak firmy mogą też mieć jeden system stażu pracy. Jeśli istnieje kilka układów zbiorowych, każda jednostka negocjacyjna może być reprezentowana przez inny związek. W takiej sytuacji system stażu pracy może dotyczyć wszystkich pracowników w firmie lub niektórych pracowników z określonych działów.

Najprostszym rodzajem systemu stażu pracy jest sytuacja, w której w firmie istnieje tylko jedna jednostka negocjacyjna. Jednostka ta może składać się z wszystkich pracowników niebędących członkami zarządu w określonej lokalizacji lub z jednej linii dla całej firmy.

Oceń artykuł: Co wlicza się do stażu pracy?
Ilość ocen: 0 Średnia ocen: 0 na 5

ZOSTAW ODPOWIEDŹ

Proszę wpisać swój komentarz!
Proszę podać swoje imię tutaj

Podobne Wpisy